This role is not open to agency support 日本アタウェイについて アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応するため、変革の成果創出を目指すチェンジマネジメント事業に力を入れており、コンサルティングサービスのみならず、研修プログラムやチェンジマネジメント資格提供も行っています。グローバル人材が集まる多様な環境の中で、社員同士の距離が近く、個を尊重したフラットな組織です。 Homepage 1 Professional Services https//www.ataway.com/ja-jp/ Homepage 2 Change Management https//ataway-cm.jp/ すべての求人情報 https//careers-jp.ataway.com/ Career Information https//www.ataway.com/ja-jp/careers/ Privacy Policy https//www.ataway.com/ja-jp/privacy-policy/ サービス紹介 https//www.ataway.com/ja-jp/atawayconsultingservice/sap-successfactors/ Position Summary Ataway Japan is seeking our first SAP BASIS Consultant or Senior Consultant with strong SAP technical expertise. The successful candidate will support and deliver SAP on‑premise and cloud-based HR solutions working closely with functional consultants clients and global delivery teams across implementation integration and support engagements. This role is ideal for a technically strong consultant who enjoys problem‑solving system optimization and working in complex SAP landscapes. Over time we would like this person to develop their career with us transitioning from focusing on BASIS consulting into becoming an SAP SuccessFactors Consultant. Responsibilities • Perform SAP system administration for ECC and/or S/4HANA landscapes • Manage SAP installations upgrades patches transports and client copies • Monitor system performance background jobs interfaces and dumps • Support system refreshes user administration and security roles in collaboration with security teams •Provide BASIS support for hybrid environments integrating SAP on‑premise systems with SuccessFactors (After transitioning from BASIS consultant to SuccessFactors Consultant) • Provide technical and configuration support for SAP SuccessFactors Employee Central • Support data models business rules workflows and role-based permissions • Assist with EC-related integrations (e.g. EC to SAP ECC / S/4HANA middleware tools) • Support data migration system testing cutover and go-live activities • Work closely with functional consultants to ensure stable and scalable EC solutions Experience • 2–5 years of experience in SAP technical or consulting roles • Hands-on experience in SAP BASIS administration • Exposure to SAP SuccessFactors Employee Central (configuration support or integration) • Understanding of SAP integration concepts • Strong communication skills and a proactive problem-solving mindset • Client-facing experience in project and/or support environments • Language Japanese – Native English – Conversation or above. What We Offer • Opportunity to work on global SAP implementation and support projects • Exposure to both SAP on‑premise and cloud technologies • Clear career progression from Consultant to Senior Consultant and beyond • Flexible working arrangements and a collaborative international team culture 初年度想定年収 600 – 800万 ※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり ※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします これらのポジションに関する注意事項 上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。 また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に関するご質問も歓迎いたします。 諸条件/福利厚生 柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）：働く場所は日々自律的に選択可能、在宅勤務比率：67.8%（FY25） ※完全リモート日ベース ワークライフバランス：土日祝休み／年間休日120日以上、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、有給取得率：81.3%、平均残業時間：13.5時間／月（2025年実績 平均min 10.4時間/max 20.3時間） ライフイベント支援（安心して長く働ける環境）：産休・育休取得率：100%（過去3年）、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児時間休暇、母性健康管理のための休暇、ベビーシッター補助制度あり ダイバーシティ＆インクルージョン：女性社員比率：44.0%（正社員）、女性管理職比率：34.2%、多様なバックグラウンドの社員が活躍する環境 社会保険・健康支援：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入(保養施設、医療サポートなど各種サービス利用可)、健康支援制度あり 各種手当・資産形成支援：通信手当 等、財産形成支援（確定拠出年金制度／DC）、慶弔見舞金（結婚・出産・弔い）、永年勤続表彰 スキルアップ・自己成長支援：語学学習支援（語学学校受講費用補助）、グローバル案件比率：約7割／外国籍社員：約3割→ 英語力を活かし成長できる環境 カルチャー・社内コミュニケーション：社員旅行／Outing、CSR活動など（任意参加）、チーム・組織のつながりを大切にする文化 採用・リファラル制度：社員紹介制度あり、紹介人材の入社時に紹介ボーナス支給